Emission Spéciale 1er mai : Quête de sens, semaine à 4 jours : quelles perspectives d'évolutions dans le monde du travail ?
Le billet d'humeur : Julie Beaufils
Gabriel Attal parle aux "travailleur.euse.s qui aiment le travail", en proposant une loi qui autoriserait certains commerces de proximité à faire travailler leurs employés le 1er mai. La CGT dénonce une "banalisation du travail le 1er mai" et cette mesure vient renforcer le processus de dépolitisation de cette journée mondiale de lutte pour les droits des travailleur.euse.s. Dans cette édition, Julie revient sur l'histoire de cette journée militante et de son évolution jusqu'à devenir la (simple) fête du travail.
L'interview : Valentine Bonnet
"Désengagé.é.s", "Démotivé.e.s", "trop exigeant.e"... Qualifiée de génération "anti-travail", la Gen Z clive et effraye les dirigeants d'entreprises. Mais derrière cette caricature, se trouve une question centrale : la quête de sens au travail. Iels sont né.e.s à une époque bousculée par des crises sociales et environnementales. Cette génération a la volonté de redéfinir les codes du monde professionnel en accordant davantage attention à ses conditions et ses impacts sociaux.
Lou Michel et Elouan Blandin, coordinateurices de l’association Séisme, structure d’accompagnement professionnel des jeunes, apportent une réflexion autour de cette quête de sens chez la Gen Z.
La chronique : Manon Pottier
La semaine à 4 jours est un mode de travail de plus en plus adopté en Europe. Meilleure satisfaction au travail, davantage de moments pour profiter de leur temps libre, un maintien voire même un gain de productivité... Les pays ayant adopté cette organisation horaires constatent les bénéfices ce changement.
La France n'a pas officiellement adopté cette organisation, mais cette réflexion se partage chez certain.e.s travailleur.euse.s. Souhaitant mieux définir un équilibre entre vie pro et vie perso, au micro de Canal B, des salariés passants témoignent et donne leur avis sur ce mode de travail.